TRF da 5ª Região prepara realização de dois novos concursos - Concursos

TRF da 5ª Região prepara realização de novos concursos. Segue link da matéria completa no "correioweb.com.br"

TRF da 5ª Região prepara realização de dois novos concursos - Concursos

TRT/CE - EDITAL PUBLICADO!

Foi publicado no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 24 de agosto, o edital do concurso público do Tribunal Regional do Trabalho da 7º Região (TRT/CE).

O certame será organizado pelo Cespe/Cebraspe e oferece oportunidades para os cargos de Técnico – nível médio, e Analista – nível superior.

As inscrições podem ser realizadas no período de 28 de agosto a 13 de setembro, no endereço eletrônico do Cespe (www.cespe.unb.br). O valor da taxa é de R$ 80,00 para os cargos de Analista e R$ 65,00 para Técnico.

Várias áreas estão abrangidas: judiciária, administrativa, contabilidade, medicina, odontologia, informática, entre outros. As remunerações são de R$ 10.461,89 para analista e R$ 6.376,41. Vale lembrar que havia um aumento de salário previsto para janeiro de 2018, mas com as recentes ações do Governo Federal  objetivando adiamento do pagamento, há uma insegurança nesse quesito. 

A prova está marcada para 22/10/2017. 

PUBLICADO EDITAL DO CONCURSO PARA PETROBRAS!

PETROBRAS 2017 – EDITAL PUBLICADO!

Foi publicado nesta segunda-feira (14 de agosto de 2017) o  edital do concurso da Petrobras. A seleção é destinada ao preenchimento de 159 vagas (ainda há 795 vagas reserva  - são aquelas que não oferecem nenhuma garantia de chamada!) para cargos de níveis médio, técnico e superior, com lotação em vários estados do país, principalmente os do litoral, como Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Norte, entre outros.

As vagas para o nível médio são as seguintes: técnico de enfermagem do trabalho júnior (1 vaga + 5 CR), técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior (12 + 60 CR), técnico de manutenção júnior nas áreas de caldeiraria (1 + 5 CR), elétrica (15 + 75 CR), instrumentação (6 + 30 CR) e mecânica (22 + 110 CR), técnico de operação júnior (78 + 390 CR) e técnico de segurança júnior (20 + 100 CR). Já os salários iniciais variam de R$ 2.179,85 e R$ 2.626,73, com garantia de remuneração mínima entre R$ 3.681,63 e R$ 4.436,38.

Também tem vaga para médico, mais precisamente para o posto de médico do trabalho júnior (4 + 20 CR). O vencimento básico é de R$ 5.749,30, com garantia de remuneração mínima de R$ 9.786,14.

Como de costume, o concurso será organizado pela Cesgranrio. As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, através do endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br, entre os dias 15 de agosto e 4 de setembro. E a inscrição varia entre R$ 47 para nível médio/técnico e R$ 67 para formação superior.

O concurso será constituído de uma única etapa: prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, sendo composta por questões de múltipla escolha abrangendo as  disciplinas de língua portuguesa, matemática, língua inglesa e/ou conhecimentos específicos. 

A avaliação será aplicada nas cidades de Natal/RN, Maceió/AL, Aracaju/SE, Manaus/AM, Rio de Janeiro/RJ, Vitória/ES, Macaé/RJ e Santos/SP na data prevista de 1° de outubro, em locais e horários a serem divulgados, oportunamente, no site da Fundação Cesgranrio.

Em 14/8/2017

CONCURSO TST 2017 - EDITAL PUBLICADO!

Foi publicado hoje (10/8/17), no Diário Oficial da União, o edital para o concurso do Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Brasília. 

Segue uma geral com as principais informações do certame: 

- banca organizadora: Fundação Carlos Chagas

- cargos: analista judiciário (superior) e técnico judiciário (médio)

- vagas: 52 para preenchimento imediato (ainda tem o cadastro reserva)

- remuneração: R$ 13 mil para analista e R$ 8 mil para técnico (valores aproximados)

- inscrições: ocorrem entre 17/8 e 22/9 de 2017

- taxa de inscrição: R$ 120 para analista e R$ 80 para técnico

- previsão da prova: 19/11/2017

Obs. 1: algumas áreas, como taquigrafia e segurança, contarão com provas práticas. 

Obs. 2: todas as áreas terão redação.

Obs. 3: não haverá prova prática de digitação (tal ocorreu no certame de 2012). 

Um detalhe chama a atenção: a quantidade de matéria tratando pessoas com deficiência: 1 (uma) resolução, 7 (sete) leis e 3 (três) decretos, além, é claro, da parte relativa à Constituição Federal. Já eram esperadas as presenças da Lei 13.146/2015 e da Resolução do CNJ 230/2016. O resto vem para assustar (e estudar...). São as novas tendências,  pelo menos para os tribunais.

Em 10/8/2017

Gestão de Pessoas - questões de concurso gabaritadas e comentadas

Seguem alguns exercícios de GESTÃODE PESSOAS gabaritados e comentados. Tal campo envolve tópicos como: eficácia, eficiência, staff, atividade meio, desafios, competências profissionais, políticas e práticas na gestão de pessoas.

(Cespe – ICMBIO 2014)

Enquanto o conceito de eficiência está relacionado aos métodos, processos e rotinas de trabalho, normas de ação e regulamentos, a eficácia se refere aos fins, isto é, aos objetivos pretendidos pela organização.

Eficiência é a otimização dos recursos para a obtenção dos resultados esperados pelas organizações. Há a preocupação com o “como se faz”. Relaciona-se aos métodos, processos e rotinas de trabalho, normas de ação e regulamentos.

Já eficácia ocorre a relação entre os objetivos alcançados e os resultados pretendidos. Preocupa-se com “o que”, e não com o “como”. Tem de fazer e ponto final. Refere-se aos fins, aos objetivos.

Gabarito: certo.

(Cespe – Suframa – 2014)

A gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos, os quais são também responsáveis pelo planejamento, implantação e avaliação de práticas de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.

A Gestão de pessoas é atividade de linha. Quem pratica a gestão de pessoas são os gestores de pessoas. Tal área serve para auxiliar tecnicamente os gestores. É uma função de staff. Auxilia as outras áreas a gerir pessoas.

Gabarito: errado.

(Cespe – Suframa – 2014)

A gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de recursos humanos.

A gestão de pessoas é esse conjunto de políticas e práticas que permitem conciliar os objetivos da organização e os das pessoas de forma que ambos possam ser realizados. Portanto, essa é uma função estratégica da área.

Gabarito: correto

(Cespe – PF – 2014)

Entrevistas de seleção, avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento, análise de cargos e plano de carreira são exemplos de ferramentas de gestão de pessoas aplicadas diretamente sobre as pessoas.

As técnicas de gestão de pessoas podem ser aplicadas diretamente ou indiretamente.

Diretamente: recrutamento, entrevista, seleção, integração, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Indiretamente: envolvem cargos (análise e descrição de cargos, avaliação e classificação de cargos, higiene e segurança) e planos (planejamento de RH, banco de dados, benefícios sociais, carreiras, administração de salários, entre outros).

Gabarito: correto

(ESAF – STN – 2013)

A Gestão de Pessoas envolve e integra seis processos organizacionais vinculados entre si e utilizados de forma sistêmica. O processo de aplicar pessoas está relacionado a:

a) remuneração, sistemas de informações gerenciais e seleção.

b) desenho de cargos e avaliação de desempenho.

c) disciplina, treinamento e remuneração.

d) recrutamento e treinamento.

e) mudanças e comunicações.

O processo de aplicar pessoas irá determinar os requisitos básicos das atividades das pessoas na organização, para orientá-las e acompanhar seus desempenhos. .Envolve ações que determinam os requisitos básicos dos recursos humanos para desempenhar suas tarefas, quais sejam: os critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, e os critérios de avaliação do desempenho dessas pessoas na execução de suas tarefas.

Logo, a alternativa correta é letra “b”.

(FCC – TRT 24 – 2011)

O modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, sendo composto por processos e práticas, que são classificados quanto a sua natureza, objetivos e parâmetros em três categorias: movimentação, desenvolvimento e valorização. As práticas de capacitação, carreira e desempenho das pessoas estão vinculadas

a) à categoria movimentação .

b) à categoria desenvolvimento.

c) à categoria valorização.

d) às categorias movimentação e valorização.

e) às categorias desenvolvimento e valorização.

Dutra agrupa os macroprocessos de gestão de pessoas em: a) movimentação, que inclui captação, internalização, transferências, promoções, expatriação e recolocação; b) desenvolvimento, que inclui capacitação, carreira e desempenho; e c) valorização, que inclui remuneração, premiação, serviços e facilidades.

Logo, a resposta é a letra “b”.

(TRT-18 - 2013 - FCC)

[Chiavenato] Para que as organizações públicas ou privadas consigam acompanhar as constantes mudanças e evolução do mundo moderno, elas precisam equiparar talentos e competências. O autor afirma, ainda, que a excelência na prestação de serviços públicos ou privados não depende apenas de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, mas depende também, principalmente, de

a) gerir competência e alcançar resultados significativos por meio delas.

b) solucionar pesquisa e consultoria de recursos humanos.

c) elaborar programas de recursos humanos.

d) acompanhar e monitorar pessoas .

 e) criar condições ambientais e psicológicas favoráveis.

Gerir as competências é fundamental para se ter uma gestão estratégica confiável e eficaz atualmente.

Alternativa correta: letra “a”

Fontes: Chiavenato, Duran, Dutra, Rennó e Max.