E o tema Avaliação de Desempenho sempre caindo nos concursos...
Vamos a mais uma.
(DPE/AM - FCC - 2018)
Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO que não apresente grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado ESCALA GRÁFICA. A sugestão apresentada pelos consultores afigura-se
a) inadequada, pois o método pressupõe diversas entrevistas com todos aqueles que se relacionam com o avaliado.
b) adequada, pois o método consiste na utilização de um formulário com fatores de avaliação pré-definidos e a correspondente graduação.
c) adequada, eis que o método se resume ao registro de aspectos positivos e negativos do comportamento do avaliado.
d) inadequada, tendo em vista que sua aplicação demanda observação da conduta do avaliado em relação á definição dos objetivos organizacionais.
e) adequada, pois o método na mais é do que uma comparação binária entre os avaliados.
Resposta
Letra "b"
O que é o Método de Escalas Gráficas?
Tal trata de um método baseado em uma tabela de dupla entrada (linha e coluna), onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. os fatores de avaliação constituem comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela organização.
Definindo-se os fatores de avaliação, o segundo passo é a definição dos graus para definir as escalas de variação do desempenho em cada fator de avaliação. Normalmente utilizam-se de três a cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível, fraco, entre outros) para cada fator.
Quanto à complexidade, é um método bastante simples de se fazer.
Logo, a alternativa correta é a letra "b".
Vamos às outras alternativas.
Na letra "a", as descrições caminham para o Método de Pesquisa de Campo. Esse dá trabalho, apesar de ser simples, pois você tem de ir atrás das pessoas.
Na letra "c" temos o Método de Incidentes Críticos.
Na letra "d" as características caminham para a Avaliação por Objetivos.
E na letra "e" temos a Avaliação pela Comparação Binária. Esta se dá por meio da comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, usando-se uma tabela como auxílio.
É isso.
Aquele abraço e até a próxima.
