Avaliação de Desempenho - questão de concurso

E o tema Avaliação de Desempenho sempre caindo nos concursos... 

Vamos a mais uma. 

(DPE/AM - FCC - 2018) 

Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO que não apresente grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado ESCALA GRÁFICA. A sugestão apresentada pelos consultores afigura-se

a) inadequada, pois o método pressupõe diversas entrevistas com todos aqueles que se relacionam com o avaliado. 

b) adequada, pois o método consiste na utilização de um formulário com fatores de avaliação pré-definidos e a correspondente graduação. 

c) adequada, eis que o método se resume ao registro de aspectos positivos e negativos do comportamento do avaliado. 

d) inadequada, tendo em vista que sua aplicação demanda observação da conduta do avaliado em relação á definição dos objetivos organizacionais. 

e) adequada, pois o método na mais é do que uma comparação binária entre os avaliados. 

Resposta 

Letra "b"

O que é o Método de Escalas Gráficas?

Tal trata de um método baseado em uma tabela de dupla entrada (linha e coluna), onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. os fatores de avaliação constituem comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela organização.

Definindo-se os fatores de avaliação, o segundo passo é a definição dos graus para definir as escalas de variação do desempenho em cada fator de avaliação. Normalmente utilizam-se de três a cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível, fraco, entre outros) para cada fator. 

Quanto à complexidade, é um método bastante simples de se fazer.

Logo, a alternativa correta é a letra "b".  

Vamos às outras alternativas.

Na letra "a", as descrições caminham para o Método de Pesquisa de Campo. Esse dá trabalho, apesar de ser simples, pois você tem de ir atrás das pessoas.

Na letra "c" temos o Método de Incidentes Críticos. 

Na letra "d" as características caminham para a Avaliação por Objetivos. 

E na letra "e" temos a Avaliação pela Comparação Binária. Esta se dá por meio da comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, usando-se uma tabela como auxílio. 

É isso. 

Aquele abraço e até a próxima.